三高出擊 信義房屋加薪7.6%

房仲龍頭信義房屋4月6日宣布，自4月1日起進行年度調薪作業，全體平均調幅約為7.6%，屬於業務性質的經紀人平均調幅亦接近11%，整體而言，相當於年增1.3億元投資人才，一舉拉大同業間薪資差距。
信義房屋總經理劉元智表示，房仲業是為消費者成就家業夢想的產業，當然也要照顧同仁的家業夢想。
儘管房巿持續低迷，但信義全體同仁過去一年表現仍有所突破，無論在巿占率及服務品質上皆有一定成長，因此以高薪資、高發展、高關懷的「三高」政策，激勵同仁向更高目標邁進。
根據媒體報導，跨國人力資源公司光輝國際於今年1月初公布其針對全球八個區域、110個國家的2.5萬家企業、逾2,000萬名員工進行薪資數據分析，預估2018年全球實質薪資平均增長幅度在排除通膨影響後約為1.5%，亞洲地區實質薪資平均增幅約為2.8%，居全球首位，日前在國內引起諸多討論的軍公教調薪3%決議，亦於立法院三讀通過實施。
信義房屋人力資源部主管張旭表示，信義房屋長期以來秉持以人為本思維，兼顧各類利害關係人均衡發展，形成正向循環，4月1日起的調薪對象包括行政人員、幕僚人員及第一線經紀人等，全體同仁一體適用。
信義房屋表示，家庭成員的健康，對孕育下一代也至為重要。除了優厚的生育津貼外，2015年時，信義房屋成立「幸褔健康管理中心」，禮聘專職健康管理師建構平台，提供員工心理檢測、健康新知、健檢資料查詢以及優於一般企業項目的健康檢查等服務。
較特別的是，有別於一般企業EAP諮商協助，信義提供的「同仁協助方案」範圍擴大至親子關係、兩性情感、醫療照顧等課題，更將服務對象擴及同仁之父母、配偶、子女，且由公司支付相關費用。
信義房屋「三高」政策從「以人為本」的思考出發，兼顧在經濟上、個人發展上以及身心健康管理的均衡，以持續且多面向的不同支持方案，將員工褔利落實在公司日常營運中，一步一腳印，打造幸福職場，使每位同仁工作與生活衡平發展，進一步將這股力量，轉化成正面向上的積極態度，為客戶及自己創造家業夢想。

【經濟日報。郭及天(2017.02.07)。https://money.udn.com/money/story/6709/2972059】