永旺活用高齡人才，不用手續，到70歲都可以就職
- 2018/3/1
- 日經流通
隸屬永旺子公司，永旺RETAIL的綜合超市，期望能夠繼續雇用已經達到65歲退休年齡的職員們。希望重新審視制度之後，能夠讓全體員工繼續工作到70歲為止。而本來必須經過的社內承認手續也將被省略。在零售業的人手不足感逐漸提高的情況下，永旺活用了還想繼續工作的高齡社員的勞動力。
同公司的正社員和兼職社員，退休年齡都被訂在65歲。而達到這個年齡後，只要想要繼續工作的職員，便可接受公司安排，繼續工作到70歲為止。
永旺RETAIL的正社員和兼職社員的員工人數加總起來達到數十萬人的規模。在這些人之中，每年約有3000人達到65歲的退休年齡。雖然現在想要繼續雇用所有想繼續工作的人，但是每個人的相關經歷等等的都還需要經過社內的承認手續。
承認者的相關手續要從人事部長跑到店長等等，而與這部分相關的簡略化要等到2月下旬才正式執行。達到65歲後的職員職場將是由曾經是本社社員的人才，改配至各店鋪，並成為每間店的中樞份子。
在超市業界，活用高齡人才的觀念正在發酵。
同樣身為永旺集團的公司，在2016年時，MAX VALU中部店以及九州店都各自將兼職社員的雇用年齡上限從65歲上調至70歲。除此之外，LIFE CORPORATION更是決定採取將優秀且健康的兼職社員作為對象，超過70歲也希望能夠繼續雇用的相關政策。
同公司的正社員和兼職社員，退休年齡都被訂在65歲。而達到這個年齡後，只要想要繼續工作的職員，便可接受公司安排，繼續工作到70歲為止。
永旺RETAIL的正社員和兼職社員的員工人數加總起來達到數十萬人的規模。在這些人之中，每年約有3000人達到65歲的退休年齡。雖然現在想要繼續雇用所有想繼續工作的人，但是每個人的相關經歷等等的都還需要經過社內的承認手續。
承認者的相關手續要從人事部長跑到店長等等，而與這部分相關的簡略化要等到2月下旬才正式執行。達到65歲後的職員職場將是由曾經是本社社員的人才，改配至各店鋪，並成為每間店的中樞份子。
在超市業界，活用高齡人才的觀念正在發酵。
同樣身為永旺集團的公司，在2016年時，MAX VALU中部店以及九州店都各自將兼職社員的雇用年齡上限從65歲上調至70歲。除此之外，LIFE CORPORATION更是決定採取將優秀且健康的兼職社員作為對象，超過70歲也希望能夠繼續雇用的相關政策。
[ 2018年2月10日/日本經濟新聞 夕刊]
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