冠軍建材薪情好 業績逆勢增長加薪3%

政府勉勵企業比照軍公教加薪3%，身為磁磚業領頭羊冠軍建材林榮德董事長為鼓勵員工的用心及努力，也展示大方為員工加薪態度，以實際行動響應，除了擴大招募之外，也秉持「共好共享」的理念，和員工分享公司經營成果，8月5日拍版定案調薪幅度，於7月1日起全面調高薪資，調幅2.5%~3.5%，能夠留任好員工並吸引更多的人才加入。
2018年冠軍建材於年初率先磁磚同業推出門市產品價格明碼實價「無價差運動」，更推出數個有特色，滿足設計師眼光、藝術家系列及高CP值的商品，在門市展店策略也進行調整，全面推動店格提升「全裝修模組計劃」，透過品牌識別規劃門市一致性視覺，達成品牌統一化提升店格，創造附加價值提升競爭力。在便利顧客選磚方面，推出VR 720度虛擬實境及冠軍磚家換磚APP，提供消費者購磚新體驗，即時感受磁磚營造空間氛圍的獨特魅力，在空間規劃上大幅提高業主的自主性，這一系的策略調整也讓零售業績大幅成長。
冠軍建材吸引優質人才，薪資水準都優於市場水平，今年為員工調薪幅度為2.5%到3.5%，加薪基準以員工績效評核做為調整薪資幅度的依據，最高調薪幅度可達3.5%，除了以加薪留住好人才外，公司也持續推動接班人計劃培育好的主管，未來可到兩岸各地發揮專長；員工除了擁有具競爭力的薪資外，還可視年度營運績效，每年讓員工領取營運紅利。更特別注重人才專業培育與員工成長，每個單位的同仁都扮演極重要角色，今年希望透過薪資調整計畫，激勵同仁向更高目標前進，也吸引更多具有服務熱忱的優秀人才加入，攜手建構台灣優質的建築材料平台。
冠軍集團重視企業內每一位員工，營造幸福企業的永續經營環境，在企業內部從工作環境、員工待遇、人才培訓、福利與獎勵等層面，積極推動多項營造幸福指標的友善職場；為了迎接國際品牌的挑戰，冠軍持續積極尋找行銷、企劃、經營高階主管等人才，從調薪、獎金、晉升等都優於磁磚業。
歡迎有志加入冠軍大家庭的績優人才，意者請上104網站投遞履歷也可先行來電詢問，集團總部人資劉經理連絡電話：037-583775分機1291。

【經濟日報。楊明俊(2018.08.06)。https://money.udn.com/money/story/5721/3292937】