缺工環境企業徵才拚福利 咖啡廳、員餐最受歡迎
年後缺工的職場生態迫使業者激烈徵才搶人，薪資外的福利可能成為企業在搶才留才戰場脫穎而出的關鍵。調查顯示，逾半年輕世代最關注「吃」，公司內設咖啡廳、員工餐廳、飲料設施是這些員工求職最在意的福利待遇。
少子化、斜槓與多元就業型態等趨勢下，當前求職環境已成勞資雙方互相考慮篩選的生態，104人力銀行行銷長張寶玲指出，在缺工時代企業用薪資搶才外，如何透過額外福利吸引人才亦是一大關鍵。
104人力銀行調查指出，其實員工與求職者最青睞的福利是與吃相關的小確幸，多達49.9％受訪者在意企業內有員工餐廳或咖啡廳比例最高，第二在乎的飲料吧或咖啡機等飲料設施的達41.4％，關注停車場比例為40.4％排第三，隨後在意排名依序是便利商店或福利社、零食或泡麵區。
上述員工最在意的五大福利有三項與吃有關，104人力銀行表示，可能代表員工期盼透過公司福利解決午餐等煩惱，期望在繁忙之餘有飲料零食可為自己充電。調查顯示，年輕世代尤其在意上述項目，21歲至30歲族群有過半在乎「食」的設施。
另一方面，104人力銀行指出，企業認為員工最期望的福利依序為停車位、員工餐廳或咖啡廳、飲料吧或咖啡機，比例均超35％，反映企業大致知道員工心中期待。不過僅有14.6％受訪企業設有員工餐廳或咖啡廳，顯示礙於空間，部分福利在執行上有一定難度。
該調查也顯示，對於企業優於勞基法的額外福利，員工最期待的項目包括心理假、情緒假、紓壓假、身心靈沉澱假、工作瓶頸調整假、充電假等涉及心理精神層面的假期。在期待的補助方面，有交通、購屋租屋、學習、旅遊等津貼。
企業方面，較常出現的特殊福利津貼包括孝親假、有薪育兒假、流感疫苗津貼、返鄉津貼、零利率信貸、員工五折認股等。
【工商時報。楊日興(2024.02.20)。https://www.ctee.com.tw/news/20240220701798-430503】
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