推薦刊物 - 統一星巴克總經理徐光宇複製統一超商內部創業

積極追求企業內的成長,可能是防止組織老化,促使組織年輕的方式之一。即使只是統一集團內的專業經理人,統一超商總經理徐重仁卻像一個創業老闆,把統一超商當作自己的生命在經營。她很積極培養總經理人才,讓他們去發揮、開創,讓他們把統一超商的工作精神與效率帶出去新公司,也讓這些出去的新事業總經理把外面融合的新文化帶回來,刺激統一超商更年輕。

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